Når du er omfattet af en af lederoverenskomsterne med de (amts)kommunale arbejdsgivere eller HS
- er du ansat uden højeste tjenestetid og
- du er omfattet af en overordnet "Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid".
Reglerne om merarbejde gælder både for tjenestemænd og for overenskomstansatte.
At være ansat uden højeste tjenestetid vil sige:
- du er ikke omfattet af arbejdstidsbestemmelserne for basispersonale
- du tilrettelægger selv din arbejdstid og må i fornødent omfang deltage i vagter uden særskilt betaling herfor.
- du har fortsat et aftalt ugentligt timetal
- du er omfattet af en overordnet "Aftale om godtgørelse for merarbejde"
Har du ekstra/merarbejde/rådighedsvagt, er der følgende muligheder:
- visse bestyrere/forstandere ved plejehjem m.v. modtager fortsat dispositions- og rådighedstillæg
- ved manuel ventilation og udrykning er du omfattet af bestemmelser for basispersonale
- ved frivilligt ekstra arbejde kan du i Amtsrådsforeningens/HS’ områder aftale honorering med henvisning til bestemmelserne herom for basispersonale
- har du særlige funktioner kan organisationen indgå aftale om funktionstillæg, som er pensionsgivende
- Er du eller forventer du at blive pålagt midlertidigt arbejde ud over den forudsatte normale arbejdstid, som ikke er indeholdt i ovenstående, kan du indgå en merarbejdsaftale – se nedenfor
- Er du mere permanent arbejdstidsmæssigt belastet ud over din arbejdstid, bør du søge en reduktion af opgaverne, delegering af opgaver eller en opnormering for at sikre dit arbejdsmiljø
Hvad er merarbejde?
For at der på baggrund af dit forventede merarbejde skal kunne aftales en merarbejdsaftale for dig, skal følgende kriterier være opfyldt:
- Der skal være tale om tjenstligt merarbejde af midlertidig karakter, og som er pålagt dig eller i øvrigt har været en forudsætning for forsvarlig varetagelse af stillingen
- Merarbejdet skal være af væsentligt omfang og sædvanligvis over en periode på mindst 4 uger
- Merarbejdets iværksættelse skal godkendes af arbejdsgiver – d.v.s. aftale skal indgås FØR du påtager dig merarbejdet for at sikre honoreringen.
- For at godtgørelse kan ydes, skal du indberette grundlag for, karakter og omfang af merarbejdet
- Merarbejde honoreres så vidt muligt med tjenestefrihed af samme varighed som merarbejdet tillagt 50 %. Der er særlige tidsmæssige bestemmelser herunder varslingsbestemmelser. Hvis ikke tjenestefrihed er muligt er honoreringen som udgangspunkt svarende til overarbejde. Merarbejdsbetaling er ikke pensionsgivende.
Det er således vigtigt, at du overfor arbejdsgiver gør opmærksom på, hvis du mener dit merarbejde har et omfang, der skal særligt honoreres, og at du kan dokumentere/beskrive grunde til og omfang af det forventede merarbejde.
Du kan selv aftale vilkårene for merarbejde, din organisation kan hjælpe dig.
Du kan se de enkelte overordnede aftaler om merarbejde og protokollater hertil via efterfølgende links.
Amtsrådsforeningen:
Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid.
HS: Aftalen:
Klik her KL: Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid
klik her 
Printervenlig version
